קריירה ב- Tefen

לעבוד ב- Tefen:

אתגר, גיוון וצמיחה - העבודה ב-Tefen

Tefen, חברה בינלאומית לייעוץ ניהולי, נוסדה ב 1982 ועוסקת בהנעת ארגונים להשגת מצוינות עסקית. סוד הצלחתה העסקית המתמשכת של Tefen מתבססת על יכולתה לבסס יחסי אמון ושותפות עם לקוחותיה, ולחולל שינוי משמעותי במונחי תהליכים ותוצאות מדידות בעלות ערך. עם לקוחותינו נמנות מן המובילות שבחברות התעשייה, הקמעונאות, תחבורה ותעופה, אנרגיה ושירותים ציבוריים, היי טק, מוצרי צריכה, שירותים פיננסיים ועוד.

סביבת העבודה הדינמית של Tefen והתרבות הארגונית המעצימה, מספקת כר פורה להתפתחות וצמיחה אישית ומקצועית. עובדי החברה המאופיינים בשאיפה למצוינות, הישגיות, יכולות אנליטיות גבוהות ויצירתיות, כמו גם במחויבות ומסירות, מהווים את הפסיפס האנושי המגוון והמיוחד ב Tefen.

אנו מציעים סביבת עבודה דינמית, מרובת אתגרים מקצועיים והזדמנות להובלת תהליכים עסקיים רבי השפעה בישראל ובעולם. זאת, תוך התנסות בפרויקטים בסביבה רב לאומית, המספקת שלל הזדמנויות ללמידה משמעותית.
מסגרת העבודה ב Tefen מאפשרת לרכוש ידע ומיומנות בפתרון בעיות ותהליכים עסקיים מורכבים, ובקשת רחבה של לקוחות, תעשיות ועולמות תוכן מקצועיים.

מסלול קריירה – השמיים הם הגבול

מערך הייעוץ ב Tefen כולל מספר תפקידים וביניהם: יועץ, יועץ בכיר, מנהל פרויקטים, דירקטור ופרטנר.


בוגרים/מוסמכים (BA\MA) בתחילת דרכם נקלטים בתפקיד יועץ .
לסטודנטים (שנה ג' ואילך) ניתנת האפשרות לעבוד בהיקף משרה חלקית, ולהצטרף ל Tefen במשרה מלאה עם סיום לימודיהם (בכפוף לביצועים משביעי רצון). היועצים ב Tefen משולבים במגוון תחומי העשייה ולוקחים חלק בכל שלבי הפרויקט תחת הנחיה אישית ומקצועית צמודה.
Tefen מספקת תשתית רחבה של תוכניות פיתוח והדרכה המותאמות לעובדים בתפקידים השונים וברמות השונות. זאת במטרה לאפשר רכישת ידע, התמקצעות ופיתוח מיומנויות בקשת רחבה של תחומים. כל עובד חדש אשר נקלט במערך הייעוץ זוכה ללווי של מנטור (מלווה בכיר, בעל ותק בחברה) ומותאמת עבורו תוכנית כניסה לתפקיד.
בנוסף לתהליכי ההדרכה השוטפים, מתקיים ב Tefen תהליך משוב והערכה שיטתי שמטרתו לזהות עובדים בעלי בצועים גבוהים ופוטנציאל מקצועי/ניהולי. בתוך כך, נבנית עבורם תוכנית פיתוח אישית (PDP) הכוללת מגוון התנסויות בארץ ובחו"ל והקניית מיומנויות הנדרשות לתפקידם העתידי.

להיות יועץ... הצצה אל "מאחורי הקלעים"

חברת Tefen מתכננת ומיישמת אסטרטגיות ופתרונות חדשניים המשמשים כמנוע לצמיחה רציפה ומצוינות עסקית מתמשכת של לקוחותיה. זאת באמצעות הגדלת מכירות, הגברת פרודוקטיביות, צמצום עלויות תפעול וטיוב תהליכים עסקיים.
כל עובד במערך הייעוץ (לרבות סטודנטים) משתתף בשני פרויקטים לפחות ובמסגרתם שותף לתהליך מתחילתו: הגדרת הבעיה, תכולת הפרויקט והגדרת תוצריו. במהלך הפרויקט מלווה היועץ את הלקוח, כאשר במרבית המקרים, העבודה מתבצעת אל מול ההנהלה הבכירה.
במסגרת הפרויקט/ים אליהם ישובץ, יתנסה היועץ בביצוע ראיונות, בעבודת מחקר (על התעשייה הרלוונטית, מגמות בשוק, פרויקטים קודמים, בנצ'מרק ועוד), בניתוח נתונים, באיסופם ובהצגתם.
אופי העבודה משלב עבודה עצמאית כמו גם יכולת לעבוד בצוותים משתנים על פי מומחיות. יום העבודה גדוש ומגוון וכולל פגישות באתרי הלקוחות השונים, פגישות תקופתיות במשרדי Tefen, שיחות ועידה, מיילים, השתתפות בצוותי מקצועיות, הצגת נתונים בפני השותף האחראי על הפרויקט ועוד...

תהליך הגיוס - מצטרפים ל-Tefen

ההון האנושי של Tefen הוא המשאב המשמעותי ביותר של החברה והגורם המכריע בהצלחתה. לפיכך, תהליך הגיוס הוא מעמיק, קפדני ועושה שימוש במגוון מקורות הערכה וכלים מקצועיים. זאת, תוך מתן כבוד והערכה לכל מועמד בכל שלבי התהליך. בתוך כך, אנו משתדלים לספק תשובה מהירה במעבר משלב לשלב (תוך שבוע בממוצע) , אך זו משתנה בהתאם לדרישות הגיוס ומאפייני המועמדים.
שימו לב! תהליך הגיוס עשוי להשתנות על פי התפקיד המוצע.

להלן תיאור השלבים המרכזיים:
1) שלב המיון הראשוני כולל קריאת קורות חיים על ידי מחלקת משאבי אנוש. במידה וזוהית כמועמד/ת פוטנציאל/ית העונה על דרישות התפקיד, נצור עמך קשר לצורך השלב הבא: הריאיון הטלפוני.
2) ראיון טלפוני מאבחן - במטרה לערוך הכרות ראשונית עם מועמדים/ות פוטנציאליים/יות אנו מקיימים ראיון טלפוני קצר (כ-10 דקות) ובמהלכו אנו עוברים בקפידה על פרטי קורות החיים, מאמתים נתונים אישיים והישגים ומספקים מידע אודות התפקיד המוצע. מועמד/ת שעובר/ת את שלב הריאיון הטלפוני, מוזמן/ת לשני מבחני לוגיקה במשרדי החברה. עם הגעתך למשרדי החברה תידרש/י למלא שאלון פרטים אישיים הכולל התייחסות להישגים לימודיים, לרבות ממוצעי בגרות, תארים, פסיכומטרי ו-GMAT.
3) למועמד/ת שעבר/ה את שלב מבחני הלוגיקה יישלחו מבחנים פסיכוטכניים אשר מותאמים לתפקיד וכוללים מבחני אישיות, אינטליגנציה ויושרה.
4) לאחר שהמועמד/ת עבר/ה את שלב המבחנים הוא/היא מזומן/ת לריאיון ראשון + Case Study במשרדי החברה.
ראיון פרונטלי ראשון - הריאיון יתקיים מול שניים מנציגי חברת Tefen - מנהלת משאבי אנוש + מנהל פרויקט, דירקטור או פרטנר. מטרתו של הריאיון היא להכיר את המועמד/ת, לבחון את כישוריו/יה ואת התאמתו/ה לתפקיד ולחברה. במסגרת הריאיון תידרש/י להציג את עצמך ולהתמודד עם פתרון בעיה עסקית (Case).
שלב הצגת Case - בשלב זה תידרש/י להתמודד עם בעיה עסקית על בסיס אחד הפרויקטים שביצעה חברת Tefen בעבר. בתוך כך תידרש/י להגדיר את הבעיה, להניח הנחות יסוד (היפותזה) ביחס לגורמים לה, לנתח את הנתונים המונחים לפניך ולספק המלצות/כווני פעולה אפשריים. בנוסף תידרש/י להכין מצגת קצרה הכוללת את הצגת הנתונים ולדמות תהליך בו הנך מציג/ה את הפרויקט ללקוח.
5) ממליצים - לאחר יום המבחנים אנו משוחחים, בהתאם לשיקול דעתנו, עם לפחות שני ממליצים רלוונטיים (מהשנים האחרונות). הממליצים אינם יכולים להיות קולגות, אלא ממונים ממקומות עבודה קודמים (במקרה של סטודנטים - ניתן לציין מרצים/מנחים מהאקדמיה).
6) הצעת שכר
7) חתימה על חוזה ותחילת עבודה

*השלבים יכולים להשתנות בהתאם לשיקולי החברה ובשוני בין התפקידים השונים.

 

 

רשת הבוגרים של Alumni - Tefen

בוגרי Tefen מהווים קבוצת עילית המעורבים בחיים העסקיים בישראל והם מקור לגאווה עבורנו. הצלחתם – הצלחתנו!
ארגון הבוגרים הוקם בשנת 2013 ביוזמת הנהלת Tefen והוא מונה כ 700 חברים.
ארגון הבוגרים שם לו למטרה לבנות רשת מקצועית וחברתית במטרה להכיר, להתחבר מחדש, לחלוק חוויות ולצור מסגרת להזדמנויות אישיות ועסקיות ממוקדות.
אנו פונים אל בוגרי Tefen שטרם הצטרפו אל רשת הבוגרים שלנו לעשות לנו לייק בדף הפייסבוק שלנו ולהצטרף לקבוצת הלינקדאין כדי לחבור אלינו ולבוגרים נוספים.

  1. מצא משרה

משרות זמינות

מנהל/ת פרויקטים לחטיבת השירותים והאסטרטגיה

יועצ/ת לחטיבת המגזר הציבורי

Sales Dev Italian Market

סטודנט/ית להנדסת תעשייה וניהול

מנהל/ת פרויקטים לחטיבת התעשייה והייטק

יועצ/ת לחטיבת התעשייה וההייטק

יועצ/ת לחטיבת השירותים והאסטרטגיה

בואו נעבוד יחד

shijiebei 365bet manbetx 188bet xinshui caipiao 95zz tongbaoyule beplay 88bifa 18luck betway bwin hg0088 aomenjinshayulecheng ca88 shenbotaiyangcheng vwin w88 weide